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Todo lo que debes saber sobre el despido objetivo según el Estatuto de los Trabajadores

Despido Objetivo Estatuto de los Trabajadores

El despido objetivo es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores que permite a un empleador finalizar la relación laboral con un empleado por causas específicas y justificadas. Esta modalidad de despido debe estar correctamente fundamentada para que sea considerada válida y no sea calificada como improcedente.

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Tipos de Causas para un Despido Objetivo

El despido objetivo puede ser motivado por diversas causas, entre las que se encuentran:

Causas Económicas

Uno de los motivos más comunes para un despido objetivo son las causas económicas, cuando la empresa se encuentra en una situación económica negativa y necesita ajustar su plantilla de trabajadores para mantener su viabilidad.

Procedimiento de Despido por Causas Económicas

En este caso, el empleador debe seguir un procedimiento establecido por la ley que incluye la comunicación al trabajador, la entrega de una indemnización y el cumplimiento de ciertos requisitos legales.

Causas Técnicas

Otro motivo válido para un despido objetivo son las causas técnicas, que pueden estar relacionadas con cambios en los procesos productivos, la implementación de nuevas tecnologías o la reorganización de la empresa.

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Justificación de un Despido por Causas Técnicas

Es fundamental que el empleador pueda demostrar de forma clara y objetiva que las causas técnicas son reales y que afectan de manera directa a la continuidad del contrato laboral.

Razones para Recurrir un Despido Objetivo

Si como trabajador te enfrentas a un despido objetivo, es importante que conozcas las razones por las cuales puedes recurrir esta decisión:

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Falta de Justificación

Si consideras que las causas alegadas por tu empleador no son reales o no están suficientemente fundamentadas, puedes impugnar el despido objetivo y solicitar su nulidad.

Prueba en Contra del Despido

Presentar pruebas que desmientan las razones esgrimidas por la empresa puede ser clave para revertir un despido objetivo.

Inobservancia de Procedimientos

Si el empleador no ha seguido el procedimiento legal establecido para realizar un despido objetivo, este podría ser considerado nulo o improcedente.

Revisión del Procedimiento


Es importante analizar si el empleador ha cumplido con todos los pasos y requisitos legales para llevar a cabo un despido objetivo en base a causas económicas o técnicas.

Consecuencias de un Despido Objetivo

Un despido objetivo puede tener diversas consecuencias tanto para el empleador como para el trabajador:

Para el Empleador

La empresa deberá justificar de manera sólida las causas alegadas para el despido objetivo, ya que en caso de impugnación por parte del trabajador, deberá demostrar que ha actuado conforme a la ley.

Costes Económicos

Además de la indemnización correspondiente, el empleador puede enfrentarse a costes derivados de posibles demandas laborales en caso de que el despido objetivo sea impugnado.

Reputación Empresarial

Los despidos objetivos pueden afectar la imagen y reputación de la empresa, especialmente si se perciben como injustos o arbitrarios por parte de empleados o terceras partes.

Para el Trabajador

En el caso del trabajador despedido objetivamente, se deben considerar diversas cuestiones que van más allá de la pérdida del empleo y la indemnización correspondiente.

Impacto Personal

El trabajador debe afrontar el impacto emocional y psicológico de perder su empleo de forma objetiva, lo que puede generar estrés y ansiedad sobre su futuro laboral.

Reinserción Laboral

Tras un despido objetivo, el trabajador deberá buscar nuevas oportunidades laborales, lo que puede suponer un desafío adicional en un mercado laboral competitivo.

Conclusiones Finales

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En resumen, el despido objetivo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores es una medida que permite a los empleadores finalizar la relación laboral con sus empleados por causas específicas, garantizando un proceso legal y justificado. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer sus derechos y obligaciones frente a esta figura para asegurar un tratamiento adecuado en caso de recurrir a ella.

Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si considero que mi despido objetivo fue injusto?

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En caso de considerar que tu despido objetivo fue injusto, puedes recurrir a asesoría legal especializada para evaluar las opciones disponibles para impugnar esta decisión.

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido objetivo?

El plazo para impugnar un despido objetivo varía según cada caso y puede depender de la legislación laboral vigente en cada país. Es fundamental consultar con profesionales para conocer los plazos y procedimientos aplicables en cada situación.